2018北京事业单位面试：如何“预知”面试题目

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　　如何“预知”面试题目

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　　华图教育 韩萌

　　北京市各区事业单位考试笔试已经陆续结束，随着笔试成绩的公布，面试工作紧锣密鼓的开始了。很多小伙伴儿特别关心一件事儿，除了面试考的那几个题型大家都能提前通过各种渠道获知之外，很多小伙伴儿特别想让老师来“预测”下今年的考题，恨不能背好答案上考场。当然，我们不可能提前知道在面试当天考官桌子上的那些题目具体写了点啥，但是完全可以通过学习总结积累来提前“预知”一些题目的情况。这就需要大家在复习过程中做个有心人了。

　　(一)联系实际工作场景，提前准备考题情境

　　其实，在事业单位的面试中，很多考题的设置都与工作实际密切相关，毕竟考官希望通过面试这种形式挑选出能够胜任所招岗位的人，因此在面试题目中对大家处理实际问题来进行考察就成为一种最常见的考试手段。这些题目基本上可以在人际沟通，组织管理和应急应变这三种题型中常见到。

　　有些老师在引导学生思考面试题目的时候，经常会跟学生说，你想一下自己真的在这样的情况下怎么办。其实这句话的意思是想要大家并不是仅仅把面试题目当成题目，而是要求把面试题目真正的当成一个需要解决问题。那么需要注意的地方来了，既然是当成一个实实在在的需要解决的问题，那么肯定跟自己的工作密切相关呀。比如说，考街道的可能就会问“组织一个消防安全进社区的活动”;比如说，有可能设置的突发性场景“领导要讲话，但是让你准备的讲话稿突然找不到了”等等，其实这些场景是不是很熟悉，这些无非就是工作中常见到的事儿嘛，能够跟生活工作相联系，就能够做到提前的准备。

　　(二)各类题目进行分类，有的放矢进行复习

　　在面试准备过程中，基本的考题可以分成五大类题型，分别是人际沟通、自我认知与职位匹配、组织管理、应急应变和综合分析。这些题目在考查的过程中，也许很多同学会觉得考题的情况太过于丰富，没有一个很好的着力点让我们有针对性的复习，也没有一个标准答案让我们提前背好。其实这就是面试和笔试的区别了，比较灵活、开放和多样。但是，这个时候我们同样也可以通过以往的一些题目来对其规律进行归纳，对题目进行简单的分类，从而做到有的放矢的复习。

　　比如说人际沟通题目，一般来说考到的无非是“我”与领导、同事、下属、群众之间的关系，这就做到了简单的分类，我们还可以进一步归纳，考“我”和领导之间的一般涉及比如“领导有误解”“领导不重视”“领导给的任务完成有障碍”等等具体情境，我们就可以有针对性的来进行准备了。同时还应该看到，一般考查“我”和下属之间的题目占的比例并不多，这其实因为一般考上之后直接成为领导不太现实，所以对于不同类型的复习重点就有所区别了。

　　(三)综合分析多做积累，关注热点必不可少

　　综合分析题目对于很多同学来说是一个“大老难”，但是又偏偏是很多考试的必考题型，让我们的考生们欲哭无泪。对于这个题型的复习，除了复习思路之外，我们也可以提前进行一些准备，即对一些常考话题进行梳理，对于当下的一些社会热点进行关注，那么就有可能在面试前就已经知道了题目。其实这样的例子并不少，我们来看今年昌平面试的时候出现的一道题目：

　　2018年5月6日年北京市昌平区事业单位面试考题(考生回忆)

　　1，随着对人才的越来越重视，西安南京等城市开出优厚条件如落户、分房等，进行抢人才大战，对此你怎么看?

　　这道题是不是很眼熟，这不就是最近特别火热的“人才大战”吗?这样的热点不容错过呀，所以我们的面试培训班给大家提供的《热点手册》就派上用场了，第二个热点就是它，你敢说没见过，那可能是因为不够用功……

　　相信有了这篇热点解析，答这道面试题应该是轻而易举的事情。

　　总之，面试机会来之不易，希望广大考生能够充分的做好各种准备，都能够“预知”自己的考题。

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　　华图教育 韩萌

　　2018年6月11日

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