北京市2017年市级机关公开遴选公务员工作公告解读

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　　北京市2017年市级机关公开遴选公务员工作公告于5月15日发布，和去年相比总体上大致一致。但笔试、面试和综合评价的时间，稍有后延；遴选人数和职位数都略有增加；同时也增加了“六、推荐遴选储备库人选”内容。公告解读如下：

　　一、重点关注的内容

　　（一）报名范围与主要条件

　　本市区级及以下机关、市级机关在区的垂直管理单位及其派出机关和其他基层机关中已进行公务员登记且在编在岗的正科级及以下公务员（含参照公务员法管理的工作人员），且满足如下主要条件。

　　1.大学本科及以上学历；

　　2.年龄在40周岁以下（1977年1月1日以后出生）；

　　3.具有2年以上公务员工作经历；

　　4.在现单位工作2年以上（新录用乡镇公务员在乡镇机关工作5年以上）；

　　5.公务员年度考核等次均为称职以上；

　　计算工作经历年限的截止时间为2017年6月30日（去年为2016年5月30日，应该说，更为人性化了）。

　　（二）关键时间节点

　　报名时间：2017年5月15日9:00至5月25日17:00。

　　笔试时间：2017年6月10日（星期六）。

　　面试时间：2017年6月24日（星期六）。

　　综合评价时间：2017年7月上旬。

　　报名、笔试、面试和综合评价的时间，相对去年来说，稍有后延。

　　（三）考试内容

　　笔试重点测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。一般笔试结束10个工作日内，发布笔试成绩，按照笔试成绩从高到低的顺序确定进入面试的人员，面试前需提交近三年工作业绩报告(1500字左右)。

　　面试重点测试面试人员的专业素质、业务水平及其他综合能力。面试可采取结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等形式进行。各遴选机关也可根据需要增加职位业务水平测试，职位业务水平测试设置情况详见《遴选职位计划表》，加试成绩占面试成绩的30%。

　　二、北京2017年遴选主要特点

　　一是遴选人数和职位数都略有增加。2017年计划遴选437人，比2016年的424人增加了13人。2017年计划遴选职位307个，比2016年的285人增加了22个。

　　二是增加了“推荐遴选储备库人选”，各遴选机关可根据考生考试测评情况，择优推荐表现优秀（总成绩进入遴选职位前三名）但未使用的人员纳入遴选人才储备库。根据市级机关用人需求，经过适当程序，优先从储备库符合条件人员中推荐选用。

　　三、遴选和京考的区别

　　一是性质不同。北京市公务员录用考试（以下简称京考），是录用新的公务员，考生一般不具备公务员身份。而北京市遴选是从基层公务员中择优选拔优秀者，解决机关干部结构，使北京市机关干部更加了解基层，熟悉基层。从而制定的政策、做出的决策更加符合实际，更加接地气。

　　二是考试内容不同。京考主要是能力倾向测试，考察考生是否具备担任北京市公务员的潜能，笔试内容主要是《行政职业能力测验》和《申论》，少数职位加试专业。遴选考试笔试内容主要是素质测试，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。在面试方面，京考主要是结构化面试，但遴选考试则除了可采取结构化面试进行，还可以采取半结构化面试、无领导小组讨论等形式进行。

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