关于京考面试，你必须知道的事

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　　2018年北京市公务员面试成绩已经发布，顺利挺进面试的考生们一定很关心面试到底考什么，如何考。北京市公务员面试一直采取结构化面试，面试题目基本固定为四道题，答题时间20分钟。题型主要包括综合分析类、组织管理类、人际沟通类、应急应变类、自我认知类五种结构化面试基础题型，情景模拟题目偶有出现。2016、2017年的京考面试首日还考察了材料题。可以推断2018年京考面试依然可能以这五种题型为主，考察顺序延续以往的几率很大。

　　通过对真题内容的系统梳理，对各个题型的考察也进行了深入分析和总结，接下来将分别针对题型命题规律及每个题型的考察特点进行分析阐述：

　　通过对北京市公务员面试综合分析题目的梳理汇总，发现综合分析题目考察的都是社会热点现象而且命题中涉及到的热点时效性越来越强，宏观性越来越强。比如，2017年考到的“网络直播”“长在大商场里的孩子”都是2016年备受关注的热点事件。从热点时间上我们可以发现，面试中综合分析题目考察的主题在社会上引发热议的时间有很多离面试时间非常接近，这一特点可以给准备2018年面试的考生提个醒，即多多积累近半年来引发广泛热议的社会热点现象，积累分析素材。在真正的面试答题时能够有话可说，说在理上。

　　京考面试组织管理题的考察形式非常多样，有组织听证会、制作电子期刊、展览、选拔、培训等各类活动等等。同时，还经常考察带有限制前提的活动组织。

　　京考面试人际沟通题往往考察的是有矛盾情景的人际关系沟通协调，近年来这一类型题目更是呈现出各方矛盾叠加，矛盾冲突交织的趋势，进一步加大了考生答题的难度。要想在这一类型题中取得高分，在沟通中体现自身积极主动的沟通态度和富有建设性的沟通方式是关键所在。

　　2014-2016年没有考应急应变的题，但2012年、2013年以及2017年面试题目中都有应急应变类题的目设置，多是要求考生处理在工作和日常生活中发生的突发事件，尤其是会对正常工作秩序与原有工作计划造成不利影响的突发事件或是比较棘手的如不及时处理会造成严重影响的不良事件。

　　对于这类题型，主要是考察我们解决问题的能力，考生可以多加练习，结合其他模块的知识点，加以揣摩。

　　虽然2017年面试真题中并没有考察自我认知类题目，但前几年的京考面试中，自我认知题目是一个非常受重视的题型。综合2016年京考真题我们发现，自我认知类题目都侧重于考察考生对所报考职位的认知程度，希望考生有所准备。

　　总之，京考面试在备考方面还是有很多以往的经验可以借鉴的，考生们需要认真分析和练习历年真题，以自信满满的状态迎接挑战。

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