2018军转干申论热点：“每周工作4天制”，公众为何不领情

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　　近日，社科院发布报告建议：从2030年起，在全国范围内实行每天工作9小时、每周上班4天，休息三天。

　　一石激起千层浪，此建议经媒体曝光后，引发社会广泛关注，虽赞成者大有人在，但反对声音也不绝于耳。按理说，延长劳动者休息时间，必竟是一件难得的好事，为何却得不到公众的关注与热切地期待呢?

　　目前，与发达国家相比，我国劳动者的休闲时间明显不足，仅占欧美国家的一半，增强休闲时间，提高劳动者的生活质量势在必行。改革开放四十年，我国经济社会已有了长足发展，“每周休息三天”的客观条件已经基本具备。

　　与现行的五天工作制度相比，周劳动时间仅减少了四小时，随着生产效率地持续提升，创造的社会财富并不可能受到多大影响，不会制约社会进步与发展的进程，更不会影响到公众生活质量，此建议理当得到社会的欢呼。

　　再者，推行“每周工作四天制”，有利于提高公众的生活质量，缩短与发达国家的差距，有助于其生产效率提高，从而拉动旅游等服务业，激活内需，促进社会经济深入持久发展;可谓是利在当代，功在千秋，按理说社会不应该有反对的声音。

　　当前，公众对此建议，倍加冷落，纷纷指责其步子迈得太快，认为其“毫无现实意义”。究其原因在于，对大多数基层劳动者而言，别说“每周休息三天”，就是每周休息二天，甚至休息一天，也很难成为现实。故对这美好建议，公众冷漠视之，也在情理之中，无可厚非。

　　夯实现有的路基，方能快步向前，要激发公众对未来生活的希望，当务之急，有关部门要勇于担当，主动作为，深入厂矿、商店等，加大检查、执法力度，畅通劳动者维权途径，将普通劳动者休假权益落实到位，从而取信于民。

　　与此同时，国家还需从顶层设计入手，有效遏制日益上涨的房价等，统筹解决低收入者住房问题，有力控制物价。切实减轻税赋，逐步增加工资在国民生产总值比重，逐步提升劳动者收入，从而有效地化解普通劳动者对未来的焦虑，切实改变普通劳动者“不愿休假、不敢休息”的现状，为稳步推行“每周工作四天制”创造有利条件。

　　社会公众对“每周休息三天”，表现出的“不领情”，其实并不是真的就不想“每周休息三天”，而是因为现有的休假制度，还未能得到有效落实，担忧其不过少数人“合理合法”享有的特权，而自已则无缘享受。

　　迈步新时代，在继续坚持以经济建设为中心的同时，理应让全体民众共享改革成果，着力提升公众生活质量，让劳动者在为社会创造财富的过程中，也能及时地享受生活，拥有更多的休息时间，从事自已喜欢做的事。

　　“每周休息三天”，虽公众表面冷漠，但其内心却急切期盼。要切实改变此“外冷内热”现状，让好建议惠及全体民众，还需政府加快改革步伐，采取有力措施，夯实经济社会基础，扫清制约民众休息权落实之障碍，让公众也能更能满怀期待迈步新时代。