题型：北京市考面试形式一直都比较稳定，均采用结构化面试。但题型特点上今年延续了2016年的风格-稳中求变。2016年京考面试第一天考察了材料题。同样，2017年2月15日，京考第一天面试上午、下午两场均考了材料题。至于后续几天是否会改成常规结构化面试题，尚不可知，但是按照华图课上老师的讲解，两种形式都准备，考生不需要太过担心。此外，从具体的四道题目类型上来看，今年较前两年变化也挺大。2017年京考第一天面试的真题分布情况为：综合分析、组织管理、人际沟通和应急应变中的解决问题类题目，各占25%，而且每套题目均是按照以上顺序进行排列。而2013年下半年到2016年下半年的真题分布为：综合分析、组织管理、人际沟通、自我认知。也就是说今年第一天面试把自我认知题改成了应急应变题。我们再往前追溯，2011年到2013年上半年，真题分布均为：综合分析、组织管理、人际沟通和应急应变，这与2017年2月15日的题型分布完全一致。

　　考场布置：现场有5-7名考官，计时员、记分员、监督员各考场情况不一，基本每个考场都有摄像。大部分考场都有桌子，桌上有纸笔，无题本。

　　题目数量与面试时长：4道题，历年来都是考官读题目（材料题不读材料），答题思考时间为20分钟，一般在倒数5分钟的时候有考官提醒时间，提醒的方式有计时器、举牌等（2017年面试现场备考室和考场都有计时器）。

　　考试成绩：2017年面试首日，考场未当场公布成绩。

　　成绩比重：考生综合成绩的计算方法为：公共科目笔试总成绩(折合成百分制)占50%，专业科目笔试成绩和面试成绩共占50%，综合成绩计算方法另有规定的从其规定。对于未达到规定面试比例的职位，可组织进入该职位面试的现有考生进行面试，考生面试成绩应不低于当天本考官组面试的所有考生平均分，否则该职位取消录用。

　　材料题：2016年开始考察材料题，无论上半年还是下半年，都是考试的第一天考材料题，其余时段还是正常题型。2017年上半年第一天也考察了材料题。2017年第一天的考试流程为：报考同一个职位的考生统一抽签（有的考场采取扑克牌抽签）排序，考试前在备考室有10分钟阅读材料的时间，给一张草稿纸，一份材料。材料纸正面是材料，背面提示不允许将材料等带出考场；材料和草稿纸都写上自己的名字，有的考场可以在材料上做笔记。阅读完后，材料和草稿交给工作人员。进场时部分考场的考务人员带考生进去，自己不用敲门，考务人员会向考官介绍考生。材料在进入考场后发回，确认是之前的材料后，开始结构化面试。部分考场组织所有考生在考前一起进入考场听引导语，后面考试中不再分别宣读引导语。

　　2017年上半年第一天的考情考务均由考生回忆得来，故而难免与真实场景有所出入，此外不同考区、考场的具体安排也会有些许差别，望考生仍以现场考试状况为准。

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（编辑：李昂）