2017-02-19 17:24 北京公务员考试 http://www.coolnetlink.com/gwy/ 作者:金鑫 来源:bet365365娱乐城
2017年北京市公务员面试较往年有了较大的改变。不管是形式上,还是内容上,都出现了很大的创新。总的来讲有一下几点。
1、面试形式创新。往年的考试,为了保证考试的公平性,每一位考生都要抽签确定自己的号码,然后用号码代替考生的名字,在进场进行答题之前,考生往往也只能说,我是"第N号"等内容。在进行自我认知的答题时,也要注意,不可以过多透露个人信息,以防止出现考生事先"打招呼"的现象。
但是,今年的考试比较特别,很多考生都反应,每位考生都会在进场前登记自己的个人号码顺序,然后进场答题时,考官会直接要求考生报出自己的姓名,甚至直接问考生是不是某某某等情况。这不是考官不执行考场纪律,甚至被一些学员误解为"暗箱操作",而是今年很多考场的通用做法。究其原因,是因为现在考试纪律已经日趋成熟,不需要隐去考生姓名,也能做到考场的公平竞争。
2、面试内容的创新。北京市公务员面试本来是考综合分析,人际沟通,组织管理,应急应变4道题。但是,从2013年下半年开始,北京市公务员开始考自我认知,题型变成了,自我认知,综合分析,组织管理,人际沟通。并且始终保持标准化的出题模式,就是四道题题型非常明确,分类很清楚,而且排布顺序都从不发生改变。而2017年又发生了变化,自我认知题目再次消失了。题型变成了综合分析,组织管理,人际沟通,解决问题。前三道题题型特征依然明确,而第四题"解决问题"类则出题更加灵活,有些情景设计很紧迫,而有些则相对缓和。考生想要答好类似题型,需要更加有效的准备过程。
3、测评方式可能创新。之前测评时,考官仅对考生的答题进行评分,甚至考官根本不知道考生是谁。但今年有多名眼尖的考生反应,考官在打分时,好像一直在翻看一个印有照片的材料(限于考生在考场内情绪的影响,这种情况的真实性和普遍性尚不能完全确定),由此推断,在某些考场里,考官手里可能是有考生简历的。既然在打分时有简历,则很可能会参照简历进行打分。那么这就要求考生在报考时,对自己的简历如实并且认真的填写,以在考试时不至于落分。
北京市公务员的创新往往不是一阵风式的,而是具有持续性的,这些创新很可能会在日后的考试中继续体现,所以考生一定要引起重视。
(编辑:金鑫)
华图在线APP客户端下载