6月8号是2017年北京市公务员二次调剂面试的第二天，根据学员回忆，对今天上午的面试真题进行分析，发现这次调剂面试题目基本出题思路与2017年2月份的面试出题思路基本一致，这也完全印证了华图教育北京分校面试教研组对此次面试的精准预测！参加华图教育京考二次调剂相关培训班次的学员纷纷反映，不管是在培训班里基础理论讲授阶段，还是实战演练阶段，学习的内容与此次考试契合度非常高，由于平时复习思路正确了，在真实面试考场基本不会紧张，对于自己的发挥也比较满意！下面来说说此次面试的基本情况，带您一起感知京考面试的“套路”！

　　一、综合分析中规中矩

　　根据历年来京考的综合分析真题分析，北京市公务员面试综合分析社会现象类题目一般比较常规化，大部分社会现象都是大家耳熟能详的热点现象，确保考生有话说。涉及到的社会现象比较偏向于考查社会道德方面的问题，而今天上午考查的现象是针对“行人违反交规要不要处罚”的问题，这样的一个老生常谈的问题，相信对于做好充足准备的华图学员来说，答好丝毫不在话下。

　　二、组织管理“评选”重现

　　北京市公务员面试历年来非常注重组织管理的考查。从2017年2月的真题来看，组织管理被放在更加重要的位置，部分套题中甚至出现了两道组织管理题，在培训课程中老师也重点强调组织管理的重要性。按照惯例，组织管理依旧出现在第二题的位置，并且出题形式比较固定。“（考生回忆）某地为了保护非物质文化遗产，你是文化局的工作人员，准备评选10位非物质文化遗产传承人，你怎么组织？”又是一次评选，这样的出题套路想必大家都非常熟悉了吧！在2014年的北京市公务员面试考试中出现过类似的评选活动：“（考生回忆）你是公交公司的负责人，现在要举办一个最美售票员的评选活动，由你负责，你怎么组织？”

　　三、人际沟通角色如故

　　人际沟通题一直是北京市公务员面试的常见题型。与其他考试区别最大的是：北京市公务员面试中考生身份侧重确定为小领导（小组长）的角色，通常表述为“你带领”等，此次考试依旧沿用了以前常用的老套路，需要处理好和小组成员的关系。基本的答题原则与处理方式非常类似，考生在面试时如果提前熟知了这样的身份，必能做到面试时胸有成竹！

　　四、应急应变再现江湖

　　从2013年北京市公务员面试新增自我认知与职位匹配题型之后，应急应变题目开始淡出考试范围。2017年2月份的面试又开始将自我认知与职位匹配替换成应急应变题型，果然如华图教育面试教研组预测，6月份的二次调剂继续沿用2月份的考试模式，应急应变继续在最后一题出现。如果考生复习不全面，不注重跟进最新考情考务，没有把应急应变作为重点复习题型，结果可能会不尽如人意。

　　综上所述，北京市公务员面试二次调剂题型基本都符合历年面试的基本套路，考生朋友只要紧跟华图教育的脚步走，一定能精准抓住考试的命题脉络，在面试中处变不惊！

（编辑：李昂）