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北京军转培训网:军转干部选岗过程六大注意事项

2018-01-08 09:23:54 北京军转干考试网 http://www.coolnetlink.com/jzg/ 文章来源:互联网

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  ★戒盲——树立“我的地盘我作主”观念,做足“知己知彼”之功

  一些转业干部在确定择业方向、选择安置岗位时,要么等通知、等“伯乐”,被动应对;要么看别人行动、听他人所言,胸无成竹;要么跑东跑西找单位、四处走动“瞎转悠”。究其原因,主要缘于长期处在部队封闭环境,接触外界机会少,加之平时对军转政策等法规制度了解不多,对比地方岗位要求,对自己在地方能干什么、将干什么,心里没底,面对陌生环境无所适从。

  点评:择业如用兵。在当前“双选”普遍实行、可选岗位范围较广的条件下,军转干部既要知彼也要知己,要认真审视、评估自己,分析自己所长所短,弄清自己最适合干什么、不适合干什么。还要多方了解,寻找接收单位实际与主观愿望的最佳结合点,结合自身条件作出理性判断,从而量体裁衣、选好岗位。

  ★戒急——不妨“风物长宜放眼量”决策,做足“审时度势”之功

  军转干部大多背负三种压力:安置形势严峻选择余地不多、和地方专业人才相比优势不足、军转干部相互之间竞争激烈。为增“筹码”,不少军转干部急于补短,各种辅导培训有班必报,各种资格考试有证必考,而不论对自己有用与否;有的离开战位就急于走上工作岗位,到处找人、四处奔波;有的一门心思扎堆热门单位,而不考虑是否达到门槛条件,等等。

  点评:军转安置工作是一项耗时较长、环节较多的系统工程,有其自身固定的程序和方法,心再急也吃不了热豆腐,欲速反而致不达。军转战友们不妨从了解程序入手,多学习政策法规,多打听安置工作进展、时间安排和重大活动,多了解地方单位的选人意向和安置进度,把握节奏,伺机而动,做到步步为“赢”。

  ★“戒悲”——保持“大浪淘沙始见金”特质,做足“扬长避短”之功

  多数军转干部担心专业与地方工作的需要合不上拍、对不上路,有的担心学历低、年龄大,无法和地方同事竞争,有的担心无社会关系基础,转业时受排挤“没人要”,选择自主择业又怕风险太大、难寻饭碗。

  点评:军转干部所具备的严谨思维、严明纪律和严肃作风,恰恰是用人单位需要的素质。军转干部要善于经营自己的长处,以己之长补己之短,努力寻找个人能力与社会需要的最佳结合点,定能在新的人生舞台上从容应对、顺势而上、站稳脚跟,完全不必妄自菲薄。

  ★戒虚——还需“眼望高山脚踏地”的勇气,做足“求真务实”之功

  有的转业干部在安置过程中自我期望值过高,或者一味地望高门、攀高枝、图高薪,目光都盯着大城市、公检法和几个所谓的“热点”部门;或者得陇望蜀,甚至提出如调职、给家属安排工作等过分要求;或者爱面子、虚荣心强,在职级、待遇、官位、家属工作、住房等问题上左攀右比,等等。

  点评:认知偏差如不及时调整,容易导致情绪低落、心态失衡等问题。军转干部要看到,地方安置压力在逐年增大,好高骛远只能让地方接收单位望而却步,容易丧失时机,导致“高不成,低难就”。“挤热门不如抓机遇”,岗位是平台,素质是关键,只要埋头苦干,“冷板凳”也有大空间,“有作为才会有地位”。

  ★戒怨—— 防蹈“牢骚太盛防肠断”覆辙,做足“常省吾身”之功

  有的转业干部被分到条件相对较差的单位时,除了心生失落外,还不断自我抱怨:抱怨环境条件差、工作压力大、人际关系复杂、晋升困难、加薪无望等,有的甚至怨气冲天,对上级生气,对同事设防……成了名副其实的“职场怨妇”。

  点评:过分强调外在因素,而没从自身找原因,就会陷入抱怨的深渊,也会影响军转干部“能牺牲奉献、任劳任怨”的形象,倒不如经常自省、改变自己、适应环境。如果经常问一问自己工作是不是足够努力、表现是不是非常优秀、处理关系是不是十分到位,进而不断改变自己、完善自己、提高自己,做到“穿什么衣服唱什么戏”“在什么山上唱什么歌”,坦然处之、从容应对,工作就会节节高。

  ★戒怠——恪记“逆舟不进则为退”真理,做足“勤学上进”之功

  部分军转干部认为自己学历够用、经历够多、资历够老,地方工作足以应付,从而放不下身段、疏于继续学习。有的认为自己在部队奉献多年,转业就应该在地方享享清福,精神懈怠、暮气沉沉。有的早就对部队严格管理和条令条例厌倦和反感,脱下军装后便无了约束,徜徉灯红酒绿,无所事事。

  点评:转业到地方后,对新的工作环境、专业性质、工作特点还懂得不多。要放低姿态,甘当“小学生”,多向上级领导、同事请教,脚踏实地、多加学习、多加思考、多挑重担、多提想长远谋发展的建议,尽好必尽的责任,干好必做的事情,守好必守的规矩。

(编辑:Singoal)
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