2018国家公务员面试热点：何为企业“狼性文化”

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　　【热点背景】

　　2017年末，网上疯传江西南昌某企业让员工跪地互扇耳光的视频，该视频在网上引起热议，视频拍摄在一个T型舞台上，舞台上方的液晶显示屏上显示“南昌锦华源美业14周年感恩庆典”，下书四个大字“狼性团队”。这标语乍一看让人感觉大气、威严，充满了力量，可是台上正在发生的事情却让人大跌眼镜，只见台上有十来个女员工，两两相对的跪着，互相有节奏的抽着对方的脸颊……据了解互扇耳光就是为了培养团队的狼性精神，是为了打造团队凝聚力，且公司每年的形式都不一样。

　　【题目示例】

　　在当下社会公司为培养团队凝聚力，“另类惩罚”愈演愈烈：员工“互扇耳光”、当街自骂“我是死猪我怕谁”、开水浇头、下跪爬行、掌掴自己、穿“我是王八”马甲、街头裸体罚跑等以此来激发员工对工作和事业要拼搏的“狼性”，对此请谈谈你的看法?

　　【参考答案】

　　企业“另类惩罚”出发点是为了激发员工的工作热情，让员工有一种“狼性”的拼搏精神，但是这样的做法不仅达不到最初的目的，还会失去人心，影响企业的长期发展，因此，这样的做法不值得提倡。

　　现在越来越多的企业开始推行所谓的“狼性”培训，只问结果，不问过程，为达目的不择手段，目标完成了，你就是“狼”，目标完成不了你就是“二哈”，但是用此种方式“培养”员工，不仅打击员工自尊心造成心灵伤害，也是一种人格侮辱，还会破坏团队的凝聚力，互相憎恨，内部互斗，形成劣性竞争，影响团队的工作效率，更加不利于企业的长远发展。

　　从“互扇耳光”到“街头裸跑”，可以看出企业管理者的逐利心理，过分追求利益，打着企业“狼性”文化的旗号，做着冒犯人格尊严的行为，不把员工当人看，忽视对员工的人性化的关怀和尊重，这样的企业价值观是扭曲，这样的企业文化是不符合主流文化的。另一方面，员工缺乏维权意识，没有自我保护意识，不懂得运用法律的武器维护自身利益。

　　企业想长远发展，就离不开一个良好的企业文化，企业只有真正关心关爱员工，维护员工的利益，员工才会信赖企业，把企业当自己的家，才会不遗余力的为企业拼搏奋斗，永无止境的为事业探索，这才是企业“狼性文化”的本质。当然，对一些一味逐利的不良企业管理者来说，对于情节特别恶劣的，应当绳之以法。员工自身在面对无良企业时，需要自觉勇敢地拿出法律武器，维护自己的尊严和人格。