北京军转培训网：军转干部选岗过程六大注意事项

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　　★戒盲——树立“我的地盘我作主”观念，做足“知己知彼”之功

　　一些转业干部在确定择业方向、选择安置岗位时，要么等通知、等“伯乐”，被动应对;要么看别人行动、听他人所言，胸无成竹;要么跑东跑西找单位、四处走动“瞎转悠”。究其原因，主要缘于长期处在部队封闭环境，接触外界机会少，加之平时对军转政策等法规制度了解不多，对比地方岗位要求，对自己在地方能干什么、将干什么，心里没底，面对陌生环境无所适从。

　　点评：择业如用兵。在当前“双选”普遍实行、可选岗位范围较广的条件下，军转干部既要知彼也要知己，要认真审视、评估自己，分析自己所长所短，弄清自己最适合干什么、不适合干什么。还要多方了解，寻找接收单位实际与主观愿望的最佳结合点，结合自身条件作出理性判断，从而量体裁衣、选好岗位。

　　★戒急——不妨“风物长宜放眼量”决策，做足“审时度势”之功

　　军转干部大多背负三种压力：安置形势严峻选择余地不多、和地方专业人才相比优势不足、军转干部相互之间竞争激烈。为增“筹码”，不少军转干部急于补短，各种辅导培训有班必报，各种资格考试有证必考，而不论对自己有用与否;有的离开战位就急于走上工作岗位，到处找人、四处奔波;有的一门心思扎堆热门单位，而不考虑是否达到门槛条件，等等。

　　点评：军转安置工作是一项耗时较长、环节较多的系统工程，有其自身固定的程序和方法，心再急也吃不了热豆腐，欲速反而致不达。军转战友们不妨从了解程序入手，多学习政策法规，多打听安置工作进展、时间安排和重大活动，多了解地方单位的选人意向和安置进度，把握节奏，伺机而动，做到步步为“赢”。

　　★“戒悲”——保持“大浪淘沙始见金”特质，做足“扬长避短”之功

　　多数军转干部担心专业与地方工作的需要合不上拍、对不上路，有的担心学历低、年龄大，无法和地方同事竞争，有的担心无社会关系基础，转业时受排挤“没人要”，选择自主择业又怕风险太大、难寻饭碗。

　　点评：军转干部所具备的严谨思维、严明纪律和严肃作风，恰恰是用人单位需要的素质。军转干部要善于经营自己的长处，以己之长补己之短，努力寻找个人能力与社会需要的最佳结合点，定能在新的人生舞台上从容应对、顺势而上、站稳脚跟，完全不必妄自菲薄。

　　★戒虚——还需“眼望高山脚踏地”的勇气，做足“求真务实”之功

　　有的转业干部在安置过程中自我期望值过高，或者一味地望高门、攀高枝、图高薪，目光都盯着大城市、公检法和几个所谓的“热点”部门;或者得陇望蜀，甚至提出如调职、给家属安排工作等过分要求;或者爱面子、虚荣心强，在职级、待遇、官位、家属工作、住房等问题上左攀右比，等等。

　　点评：认知偏差如不及时调整，容易导致情绪低落、心态失衡等问题。军转干部要看到，地方安置压力在逐年增大，好高骛远只能让地方接收单位望而却步，容易丧失时机，导致“高不成，低难就”。“挤热门不如抓机遇”，岗位是平台，素质是关键，只要埋头苦干，“冷板凳”也有大空间，“有作为才会有地位”。

　　★戒怨—— 防蹈“牢骚太盛防肠断”覆辙，做足“常省吾身”之功

　　有的转业干部被分到条件相对较差的单位时，除了心生失落外，还不断自我抱怨：抱怨环境条件差、工作压力大、人际关系复杂、晋升困难、加薪无望等，有的甚至怨气冲天，对上级生气，对同事设防……成了名副其实的“职场怨妇”。

　　点评：过分强调外在因素，而没从自身找原因，就会陷入抱怨的深渊，也会影响军转干部“能牺牲奉献、任劳任怨”的形象，倒不如经常自省、改变自己、适应环境。如果经常问一问自己工作是不是足够努力、表现是不是非常优秀、处理关系是不是十分到位，进而不断改变自己、完善自己、提高自己，做到“穿什么衣服唱什么戏”“在什么山上唱什么歌”，坦然处之、从容应对，工作就会节节高。

　　★戒怠——恪记“逆舟不进则为退”真理，做足“勤学上进”之功

　　部分军转干部认为自己学历够用、经历够多、资历够老，地方工作足以应付，从而放不下身段、疏于继续学习。有的认为自己在部队奉献多年，转业就应该在地方享享清福，精神懈怠、暮气沉沉。有的早就对部队严格管理和条令条例厌倦和反感，脱下军装后便无了约束，徜徉灯红酒绿，无所事事。

　　点评：转业到地方后，对新的工作环境、专业性质、工作特点还懂得不多。要放低姿态，甘当“小学生”，多向上级领导、同事请教，脚踏实地、多加学习、多加思考、多挑重担、多提想长远谋发展的建议，尽好必尽的责任，干好必做的事情，守好必守的规矩。